COLF, badante și baby sitter: din păcate, în pezentul decret, nu sunt prevederi care să vină în ajutorul acestei categorii de angajați/te  și nici nu pot beneficia de concediile prevăzute pentru cei descriși la punctele anterioare.

În această perioadă se pot verifica situații în care aceștia/tea din urmă nu lucrează ori din cauza faptului că angajatorii decid să nu îi/le cheme la serviciu, ori pentru că aceștia/tea decid din proprie inițiativă să nu se ducă. În lipsa reglementărilor specifice, se recomandă întotdeauna ca cei în cauză să ajungă la un acord comun, de preferat scris, cu cei de către care au fost angajați. Se poate opta pentru folosirea de zile de concediu (în acest fel angajatul continuă să încaseze un venit) sau să opteze pentru zile libere neplătite daca intenționează să își păstreze intact concediul de odihnă (26 de zile pe an pentru contracte full-time, în caz de part-time acesta este proporționat în baza orarului de muncă).