Les employeurs doivent s’engager à accroître les possibilités d’emploi pour les personnes handicapées afin de s’attaquer à la disparité qui existe dans les taux d’emploi des personnes handicapées et non handicapées, a déclaré un sénateur du Fine Gael.

Martin Conway, porte-parole du Fine Gael Seanad pour la santé, a déclaré: « Le rapport d’aujourd’hui de l’ESRI souligne à quel point nos taux actuels d’éducation et d’emploi sont bas pour les personnes handicapées et doit servir d’appel à l’action pour le gouvernement et les employeurs pour s’attaquer au problème. « Il existe aujourd’hui en Irlande des écarts en matière d’éducation et d’emploi entre les personnes handicapées et les personnes non handicapées. Les données montrent qu’un pourcentage beaucoup plus faible de personnes handicapées fréquentent l’université, avec seulement 6% des personnes ayant une déficience intellectuelle ayant une qualification de troisième niveau. « La situation est tout aussi inacceptable lorsque nous examinons les taux d’emploi. Seuls 36 % des personnes handicapées travaillent, l’Irlande ayant eu le quatrième taux d’emploi le plus bas pour les personnes handicapées en âge de travailler parmi les pays de l’UE-28 en 2018. « Une réponse large et intersointéale est nécessaire pour remédier à ces disparités et faire en sorte que les personnes handicapées aient les mêmes possibilités d’aller au troisième niveau et de progresser sur le marché du travail si elles le souhaitent. Nous devons envisager des solutions pratiques, telles que veiller à ce que des conseils d’éducation et de carrière appropriés soient disponibles pour les étudiants handicapés à la sortie de l’école, ainsi que garantir que les soutiens nécessaires sont en place pour les personnes si elles progressent vers le troisième niveau. « Je crois que la clé pour vraiment s’attaquer à ce problème à long terme réside dans l’emploi, en particulier en veillant à ce que des possibilités d’emploi appropriées soient disponibles pour les personnes handicapées. « En fin de compte, la fourniture d’opportunités d’emploi incombe aux employeurs et nous avons besoin d’engagements de la part des entreprises et des organisations qui mettront un accent particulier sur le recrutement de personnes handicapées tout au long de leurs processus d’embauche. À leur tour, les employeurs ont besoin de soutien et d’investissements de la part du gouvernement pour créer ces possibilités. « Il y a des organisations et des entreprises qui ont pris les devants sur cette question et qui ont tracé la voie à suivre pour les autres. Le Trinity Centre for People with Intellectual Disabilities (TCPID) offre aux personnes ayant une déficience intellectuelle la possibilité de participer à des études supérieures. Le centre a également élargi son modèle en se connectant avec des entreprises qui offrent aux étudiants des possibilités d’emploi après l’obtention de leur diplôme. « Le modèle du centre est un excellent exemple d’abord de ce problème d’une manière très pratique. Je sais que mon collègue, le ministre Simon Harris, a récemment rencontré le TCPID et s’est engagé à accroître les possibilités d’emploi pour les personnes ayant une déficience intellectuelle. « Parallèlement aux engagements des employeurs, nous devons voir une approche proactive et interministériale de l’ensemble du gouvernement avec des politiques intégrées et un soutien financier pour vraiment accroître les possibilités et améliorer le niveau de vie des personnes handicapées », a conclu le sénateur Conway. The post Les employeurs doivent s’engager à augmenter les possibilités d’emploi pour les personnes handicapées – Conway appeared first on Fine Gael.